CONSULENZA ALLE AZIENDE

Arnia è un organismo formativo accreditato presso la Regione Puglia, Servizio Formazione Professionale con determina n.801 del 10/09/2014. Arnia svolge corsi di formazione professionale, corsi per la misura “Welfare to Work”, attività per la multimisura “Garanzia Giovani”, rilascia certificazioni linguistiche e informatiche, organizza corsi che rilasciano la qualifica di Operatore Socio Sanitario valida su tutto il territorio nazionale e tanto altro ancora.

Arnia rivolge particolarmente attenzione alla cultura, non potendo essere diversamente essendo impegnati nella formazione. La conoscenza è la garanzia per un futuro migliore e all’altezza dei nostri sogni!

Elenco iniziative/eventi:

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SCEGLI ORA IL TUO CORSO!

Il D.Lgs. n. 81/2008 e ss.mm. è il Testo Unico in materia di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori nei luoghi di lavoro. La normativa è rivolta a tutte le attività sia pubbliche che private. Il decreto coinvolge tutte le figure presenti in azienda dal datore di lavoro ai lavoratori. La valutazione dei rischi è uno degli obblighi principali del datore di lavoro e rappresenta un’importante attestazione di tutte le misure di prevenzione e protezione che sono state adottate all’interno dell’azienda per migliorare i livelli di sicurezza. Ogni lavoratore deve partecipare ai programmi di formazione e di addestramento organizzati dal datore di lavoro. La vigente normativa in materia di sicurezza sul lavoro prevede che il datore di lavoro assicuri a ogni lavoratore la possibilità di ricevere una formazione sufficiente e adeguata in materia di salute e sicurezza.

Questi i corsi più richiesti tra quelli erogati da Arnia:

NOVITA!

  • EMERGENZA SANITARIA DA SINDROME RESPIRATORIA ACUTA GRAVE CORONAVIRUS 2 (SARS-CoV-2)
  • Corso di formazione e informazione sulle disposizioni del rischio biologico CORONAVIRUS SARS-CoV-2-COVID-19 e corretto utilizzo dei DPI – 4 ore
  • Referente Covid nelle scuole e nei servizi educativi dell’infanzia

 

Formazione del responsabile servizio di prevenzione e protezione (RSPP)

Corso di Aggiornamento per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione – Datore di Lavoro rischio basso
Corso di Aggiornamento per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione – Datore di Lavoro rischio medio
Corso di Aggiornamento per Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione – Datore di Lavoro rischio alto

Formazione del lavoratore

Parte generale più parte specifica – rischio basso
Parte generale più parte specifica – rischio medio
Parte generale più parte specifica – rischio alto

Formazione antincendio

Corso di formazione antincendio rischio basso – medio – alto
Corso di aggiornamento addetti antincendio rischio basso – medio – alto

Corso di primo soccorso 

Corso di primo soccorso per aziende categorie A (16 ore) e categorie B e C ( 12 ore)

HACCP

Corso alimentarista HACCP

Ma l’offerta è vastissima e comprende oltre 1000 corsi. Scarica il catalogo completo e compila il form sottostante per richiedere informazioni!

FONDO CONOSCENZA

FORMAZIONE PER I LAVORATORI

Fondo Conoscenza è il Fondo Paritetico Interprofessionale Nazionale per la Formazione Continua promosso da FENAPI e CIU. Il Fondo promuove e finanzia Piani formativi finalizzati all’acquisizione e allo sviluppo delle competenze professionali dei lavoratori.

Chi può Aderire
Possono aderire al fondo tutti i datori di lavoro, indipendentemente dal settore economico e dal comparto produttivo di
appartenenza, che sono tenuti a versare all’INPS la quota dello 0,30% per i propri dipendenti (contributo obbligatorio DS per la disoccupazione involontaria). L’obiettivo principale di Fondo Conoscenza è rendere semplice ed accessibile alle aziende (anche quelle di piccole dimensioni) l’utilizzo della formazione, leva strategica per favorire l’innovazione e lo sviluppo.

Sono destinatari dei Piani Formativi i dipendenti (operai, impiegati, quadri) dei datori di lavoro pubblici o privati aderenti al Fondo, per i quali sussiste l’obbligo del contributo integrativo (0,30%) di cui all’art. 25 della Legge 845/78. Sono inclusi i lavoratori stagionali, i lavoratori assunti con contratti di inserimento e di reinserimento, gli apprendisti, i lavoratori in mobilità, i lavoratori in C.I.G.O./C.I.G.S. e, in generale, tutti i lavoratori che si trovano in regime di “sostegno del reddito” ai sensi del D.Lgs. 148/2015.

È inoltre possibile presentare Piani Formativi destinati esclusivamente alla formazione in ingresso di disoccupati o inoccupati che l’azienda aderente intende assumere con contratto a tempo indeterminato o determinato a conclusione dell’attività formativa.

Strumenti di Finanziamento
Tutte le aziende aderenti a Fondo Conoscenza possono utilizzare i finanziamenti per la formazione
attraverso due canali:
– Conto Formazione Aziendale
– Conto Sistema

Conto formazione aziendale
Il Conto Formazione Aziendale è un conto individuale a diposizione di tutte le imprese aderenti al Fondo grazie al quale le stesse possono decidere di programmare Piani Formativi, condivisi dalle Parti Sociali costituenti il Fondo, destinati ai propri lavoratori secondo i modi e i tempi che ritengono più opportuni.

Conto sistema
Il Fondo rende disponibili le risorse del Conto Sistema con specifici Avvisi pubblici Il Conto Sistema è finanziato:
– dai versamenti delle imprese aderenti al Fondo che non hanno attivato nessun Conto Formazione Aziendale;
– dal 12% massimo del versamento delle imprese aderenti al Fondo che hanno attivato un Conto Formazione Aziendale;
– dalle risorse accantonate e non utilizzate nei 3 anni precedenti dalle imprese che hanno attivato un Conto
Formazione Aziendale.


FORMAZIONE

PER GLI APPRENDISTI 

La formazione per gli apprendisti è obbligatoria e deve essere svolta esterna all’azienda.

I destinatari della formazione sono:

  • Soggetti con età compresa tra i 18 (17 se in possesso di qualifica professionale) e i 29 anni di età assunti con contratto di apprendistato della durata di almeno 6 mesi
  • I lavoratori senza limiti di età beneficiari di indennità di mobilità o di un trattamento di disoccupazione assunti con contratto di apprendistato.

Programma del corso

MODULO

CONTENUTI

Modulo 1

40 ore

-Adottare comportamenti sicuri sui luoghi di lavoro

- Diritti e doveri del lavoratore e dell'impresa, legislazione del lavoro, contrattazione collettiva

- Relazione e comunicazione nell'ambito lavorativo
Modulo 2

40 ore

-Competenze digitali

- Spirito di iniziativa e imprenditorialità

- Elementi di base della professione/mestiere
Modulo 3

40 ore

-Competenze sociali e civiche

-Lingua straniera

-Organizzazione e qualità aziendale

Al modulo 1 partecipano gli apprendisti in possesso di licenza media

Al modulo 2 i diplomati e chi in possesso di licenza media

Al modulo 3 i laureati, i diplomati e chi in possesso di licenza media

Richiedi informazioni

Sei interessato ad uno dei corsi attivati da Arnia Servizi? Richiedi informazioni tramite i nostri contatti o compilando il form seguente. Saremo felici di risponderti al più presto.

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